Обмен опытом в сфере профессионального образования кадров прокуратуры

26 ноября 2019 года в Академии Генеральной прокуратуры состоялся вебинар на тему «Профессиональное образование кадров в сфере прокурорского надзора: опыт России и Узбекистана», организованный в рамках плана мероприятий по реализации соглашения о сотрудничестве между Сибирским институтом управления – филиалом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (СИУ РАНХиГС) и Академией Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан на 2019 – 2020 годы.

В вебинаре с российской стороны участвовали руководители и сотрудники СИУ РАНХиГС, кадровой службы прокуратуры Новосибирской области, а также Межрегионального центра повышения квалификации СИУ РАНХиГС.

С узбекской стороны в мероприятии участвовали руководство и сотрудники Академии.

В ходе вебинара российские коллеги проинформированы о современных подходах к организации повышения квалификации кадров органов прокуратуры, применяемых в деятельности Академии, наиболее эффективных формах и методах обучения, обеспечивающих высокий уровень освоения слушателями профессиональных знаний, навыков и компетенций.

Программы переподготовки и повышения квалификации кадров, организация обучения по направлениям магистратуры Академии на основе кредитно-модульной системы, а также дистанционного обучения на базе ведомственной электронной платформы ProAcademy вызвали особый интерес российской стороны.

В свою очередь, российские коллеги презентовали свой опыт в части профессионального обучения кадров на примере практики СИУ РАНХиГС по направлениям и формам профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих.

Наряду с этим, начальник кадрового отдела прокуратуры Новосибирской области ознакомил участников с основными аспектами организации профессионального развития прокурорских работников в тесном взаимодействии кадровой службы прокуратуры с ведомственными образовательными учреждениями, в частности, с действующей практикой выдвижения и назначения сотрудников на руководящие должности только после прохождения программы переподготовки.

Отмечено, что переподготовка и повышение квалификации прокурорских работников является важным фактором эффективного функционирования прокуратуры.

Мероприятие прошло в конструктивном духе, стороны обсудили вопросы дальнейшего расширения дистанционного обучения, мониторинга и оценки качества обучения, организации учебного процесса с использованием инновационных педагогических технологий.