Давлат хизматидаги айрим тоифадаги шахсларга устунлик бериш ва уларни асоссиз ҳимоя қилиш.
Лавозимларни таниш-билишчилик асосида дўстларга бериш.
Баъзи ишчиларни қўллаб-қувватлаш ва уларни яқин олиш.
Минтақавий ёки этник принципларга асосланган ҳукумат ёки бошқа тузилмаларда тор гуруҳлар манфаатларига қараб ишлаш.
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2018 йил 8 январдаги 15-сонли қарори.
Олдини олиш ёки ҳал қилиш учун ўз вақтида чоралар кўриш.
21 моддада.
Шахсий манфаатлар (тўғридан-тўғри ёки билвосита) шахснинг расмий ёки хизмат вазифаларини лозим даражада бажаришига таъсир қиладиган ёки таъсир қилиши мумкин бўлган ва шахсий манфаатлар ва фуқаролар, ташкилотлар, жамият ёки давлатнинг ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари ўртасида зиддият келиб чиқадиган ёки юзага келадиган вазият.
2017 йил 3 январдаги "Коррупцияга қарши курашиш тўғрисида"ги Қонунда.